Zest for life
Mieux gérer les défis de santé en entreprise
Le complément de soins indispensable aux personnes en mauvaise santé… et à leurs entreprises
Zest for Life aide les entreprises à bâtir des environnements de travail plus inclusifs et productifs, dans lesquels chaque salarié s’épanouit.
La startup accompagne les personnes malades mais aussi les aidants et les managers dans les défis auxquels ils sont confrontés.
Une science reconnue par le monde médical, au service des entreprises
Zest for Life propose des parcours d’accompagnement sur-mesure et pluridisciplinaires, basés sur l’Education Thérapeutique du Patient (ETP), pour accompagner les personnes concernées au-delà des soins médicaux.
Cette science, issue du monde hospitalier, permet aux patients d’apprendre à bien vivre avec leur maladie et ainsi d’en réduire l’impact sur leur vie quotidienne.
Mission accomplie pour les 2000 personnes accompagnées et 700 professionnels formés : on constate une augmentation de 50% du retour au travail, une baisse de 35% des arrêts maladies ainsi qu’une baisse de 27% des dépressions.
"Après la naissance de mon fils, j'étais convaincue que ma prochaine aventure serait de lancer une start-up à impact positif mais je n'avais ni sujet de prédilection ni associé.e... C'est pourquoi je me suis tournée vers Imagination Machine. Dès nos premiers échanges, j'ai été séduite par l'équipe et la méthodologie. Le coup de coeur s'est opéré lorsqu'ils m'ont fait rencontrer Elodie et sa volonté d'essaimer l'Education Thérapeutique. Zest for Life est né et, 1.5 ans plus tard, c'est toujours un bonheur de travailler ensemble et de voir ce projet prendre vie !"
Alice du Verne
Co-fondatrice Zest for Life
Rencontrez les co-founders
Elodie Basset
Co-fondatrice
Alice du Verne
Co-fondatrice
Objectifs de développement durable
03.
Bonne santé et bien-être
Zest for Life permet aux salariés de concilier carrière et maladie/handicap et d’alléger la charge mentale des aidants.
08.
Travail décent et croissance économique
Le programme Zest for Life contribue à rendre les environnements de travail plus inclusifs et productifs, il permet notamment de réussir les retours d’arrêts longue durée et de former des managers résilients.